Navigation überspringenSitemap anzeigen
ML Beratung Emel Herrmann - Logo
ML Beratung Emel Herrmann

ML-Coaching Einfach das Beste rausholen!

Talentmanagement mit System: Erkennen Sie unentdeckte Potenziale Ihrer Mitarbeiter – und fördern Sie persönliches Weiterkommen. Mit höherer Qualifikation und Motivation. Wir fördern gemeinsam Talente!

Lassen Sie sich überraschen, mit welchen Mitteln wir – Ihre Business Coaches – die geeigneten Potenziale erschließen!

ML Beratung Emel Herrmann
Talentmanagement

High Potentials entdecken – und fördern! Wir haben die Lösung, die Ihre Potenzialträger begeistert, fördert und fordert! Erhöhen Sie gleichzeitig Ihre Mitarbeiterbindung und Ihre Arbeitgeberattraktivität. Unser Talent-Konzept ist erfolgreich dank eines attraktiven, flexiblen modifizierbaren Programms, in dem die Teilnehmer in ihrer Entwicklung individuell und als Team gefördert werden.

Einzel-, Team- und Gruppencoaching

Aus der Summe ein Ganzes machen. Ziel eines Einzel-, Team- und Gruppencoachings ist es, gemeinsam einen Blick auf die persönliche Entwicklung, das Team oder in die Gruppe zu werfen, um Strategien und Lösungswege für die Zusammenarbeit, Umsetzung der Aufgaben oder im Projekt zu finden.

Auf Basis einer gemeinsamen Analyse und Zielsetzung entwerfen wir ein umfassendes Business-Coaching-Konzept mit konkreten Inhalten, Vorgehensweisen und Terminen.

Supervision

Den Spiegel sinnvoll nutzen. Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen lernen in der Supervision, ihr berufliches oder ehrenamtliches Handeln zu prüfen, zu reflektieren und zu verbessern. Dazu werden gemeinsam Ziele vereinbart.

Inhalte können die praktische Arbeit, die Rollen- oder Beziehungsdynamik zwischen Mitarbeitern, Kunden/Patienten, die Zusammenarbeit im Team oder auch in der Organisation sein.

Konfliktmanagement

Niederlagen in Siege verwandeln. Besser verstehen, zuhören, filtern und richtig einordnen, worum es eigentlich geht. Was ist die Message? Wo es Menschen gibt, gibt es auch Konflikte, die durch Meinungsverschiedenheiten, Diskussionen oder Missverständnisse hervorgerufen werden können – was dann oftmals im Streit endet. Als Unternehmer verlieren Sie dadurch viel Zeit, Geld und Ressourcen. Zur Lösung gibt es kein Patentrezept, daher gilt es, den Konflikt systematisch zu managen/steuern. Das wesentliche Ziel von Konfliktmanagement ist eine methodische Auseinandersetzung mit Konflikten. Wir bieten Ihnen umsetzbare Maßnahmen, Methoden und Lösungsstrategien für Ihr Problem / Ihren Konflikt. Etablieren und pflegen Sie eine wertvolle Fehlerkultur, die Potenzial zur Optimierung freisetzt.

Führungskräfteentwicklung

Beide Seiten der Münze polieren. Auch Führungskräfte haben das Potenzial – und die Pflicht – zur Weiterbildung. Im eigenen Interesse, im Interesse des Unternehmens, ihrer Abteilung und ihren Mitarbeitern gegenüber. Kontinuierliche Veränderungen im Arbeitsleben, in der Rolle, Position bieten zusätzlich ständig neue Herausforderungen.

Wir begleiten Sie mit Methoden, Coaching und Moderation in Ihren Prozessen, unterstützen Sie bei der Bewertung Ihrer persönlichen Ressourcen (Stärken, Schwächen, Ziele ... etc.), Ihrer Kompetenzentwicklung, Selbsteinschätzung, Ihres Führungsverhaltens, bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change Management), Kommunikation, Mitarbeitergespräche, etc ...

Mitarbeiterqualifikation

Finden Sie heraus, was Sie oder Ihre Mitarbeiter können!

Heben Sie den Schatz. Erkennen Sie unentdeckte Potenziale Ihrer Mitarbeiter – und fördern Sie persönliches Weiterkommen. Das motiviert und schafft mehr Qualifikation. Nutzen Sie die Chance und schaffen Sie dadurch einen Mehrwert für Ihr Unternehmen. Ganz individuell – persönlich oder in einem Video-Coaching.

  • Einzel- und Gruppencoaching
  • Führungskräfteentwicklung
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Talentmanagement
  • Supervision

Jedes Unternehmen hat auf dem individuellen Pfad in seine Zukunft ganz eigene Herausforderungen zu bewältigen. Wie soll Ihre Zukunft aussehen? Was möchten Sie erreichen und wohin soll die Reise gehen? Veränderung und Anpassungsfähigkeit im Zuge des Wandels findet inzwischen jeden Tag statt.

Ich berate und begleite Sie, weiter können mich nach Erfordernis erfahrene Berater unterstützen und Ihnen ein zuverlässiger Partner sein.

Mit ML gehen Sie neue Wege! ML bietet eine konstante Prozessbegleitung für Ihr Unternehmen. Bis ins Ziel – oder darüber hinaus.

Die ständige Wissensvermittlung hat einen großen Einfluss auf die Entwicklungsmöglichkeiten eines jeden Einzelnen. Das lebenslange Lernen erhält damit eine immer größere Bedeutung und Akzeptanz in der Gesellschaft. Die Themen Weiterbildung und Schulungen stehen für verschiedene Aspekte, denn Unternehmen und Arbeitnehmer verfolgen unterschiedliche Ziele.

  • Entgegenwirken des Fachkräftemangels
  • Wettbewerbsvorteile durch Schritthalten mit schnellen Entwicklungen
  • Bewerten und Forcieren neuer Entwicklungen
  • Nutzung von Spezialwissen für die Unternehmensentwicklung

Für den Arbeitnehmer zählen dagegen folgende Aspekte:

  • Erfüllen neuer beruflicher Anforderungen durch technischen Fortschritt
  • die Selbstverwirklichung im Beruf und im Privaten
  • die Verbesserung der Berufschancen durch Abheben von der Masse
  • Blick über den Tellerrand hinaus
Fragen Sie heute noch bei uns an

Wir melden uns bei Ihnen zeitnah für ein unverbindliches Beratungs­gespräch!

Unternehmensflyer ansehen
0171 620 5555
Zum Seitenanfang